MARQUE EMPLOYEUR
Onboarding : construisez un parcours d'intégration différenciant
NOTRE PARTI PRIS
Vous avez trouvé votre futur collaborateur. Bravo ! Pour autant le processus d’attractivité n’est pas fini. 45% des démissions ont lieu dans la première année.
Dans cette formation, vous aurez les clés pour favoriser une expérience collaborateur réussie dès votre onboarding.
OBJECTIFS DE LA FORMATION
Identifier les enjeux du onboarding
Reconnaître les facteurs de réussite pour accueillir et intégrer un salarié
Définir les étapes clés et les outils du onboarding
Construire un processus d’onboarding attractif et différenciant
PUBLIC
Toute personne exerçant une mission RH ou de développement des compétences. Tout professionnel amener à recruter et à intégrer un nouveau collaborateur.
Attention : Ce stage accueille jusqu’à 6 participants maximum..
PRE-REQUIS
Aucun
Les fondamentaux du onboarding
Appréhender les enjeux du onbaording : employeur, managers et futur collaborateur
Comprendre la notion d’expérience collaborateur
Différencier onboarding, expérience collaborateur et marque employeur
PARTAGE D’EXPÉRIENCES :
En utilisant les principes d’intelligence collective.
Onboarding et parcours collaborateur
Les 3 étapes clés de l’expérience collaborateur
Les 5 temps du onboarding
Pratiquer la symétrie des attentions
PARTAGE D’EXPÉRIENCES :
En utilisant les principes d’intelligence collective.
Construire un dispositif attractif : étape, posture et outils
Préparer l’arrivée
Accueillir et orienter le 1er jour
Faciliter l’intégration
Accompagner la prise de poste
Fidéliser et engager
PLAN D’ACTION PERSONNEL :
Diagnostic de sa situation, détermination de ses axes d’amélioration et construction de son plan d'action – engagements
CONTENU PÉDAGOGIQUE
