FORMATION
Formation Onboarding : construisez un parcours d'intégration différenciant
Durée
1.5 jours soit 10h30 - Présentiel - Strasbourg Oberhausbergen
Tarif INTER-Entreprises :
935€HT par personne
Formation possible en INTRA, en nos locaux ou sur site, nous consulter pour les dates et tarifs.
Financement
Eligible Qualiopi. Non éligible CPF.
FORMATION RH / MARQUE EMPLOYEUR
Formation Onboarding : construisez un parcours d'intégration différenciant
NOTRE PARTI PRIS
Vous avez trouvé votre futur collaborateur. Bravo ! Pour autant le processus d’attractivité n’est pas fini. 45% des démissions ont lieu dans la première année.
Dans cette formation, vous aurez les clés pour favoriser une expérience collaborateur réussie dès votre onboarding.
OBJECTIFS DE LA FORMATION
• Identifier les enjeux du onboarding
• Reconnaître les facteurs de réussite pour accueillir et intégrer un salarié
• Définir les étapes clés et les outils du onboarding
• Construire un processus d’onboarding attractif et différenciant
PUBLIC
Toute personne exerçant une mission RH ou de développement des compétences. Tout professionnel amener à recruter et à intégrer un nouveau collaborateur.
Attention : Ce stage accueille jusqu’à 6 participants maximum..
PRE-REQUIS
Aucun
MÉTHODES D'ANIMATION
Animée avec une alternance d’apports théoriques et d’ateliers (équilibre minimal de 60-40 %) avec des pédagogies actives, ludiques et de l'intelligence collective.
Les fondamentaux du onboarding
Appréhender les enjeux du onbaording : regard croisés des RH, managers et futur collaborateur
Comprendre la notion de parcours collaborateur
Différencier onboarding, parcours collaborateur et marque employeur
PARTAGE D’EXPÉRIENCES :
En utilisant les principes d’intelligence collective.
Onboarding : un dispositif clé
Pratiquer la symétrie des attentions
Créer la meilleure expérience collaborateur
Les 5 temps du onboarding
PARTAGE D’EXPÉRIENCES :
En utilisant les principes d’intelligence collective.
Construire un dispositif attractif : étape, posture et outils
Préparer l’arrivée
Accueillir et orienter le 1er jour
Faciliter l’intégration
Accompagner la prise de poste
Fidéliser et engager
PLAN D’ACTION PERSONNEL :
Diagnostic de sa situation, détermination de ses axes d’amélioration et construction de son plan d'action – engagements
CONTENU PÉDAGOGIQUE
L'APPROCHE ACCOMPAGNEMENT DU STUDIO DE TRANSFORMATION :
Découvrir tous les thèmes
du Studio de Transformation :
ORGANISME DE FORMATION ET DE TRANS-FORMATION
Le développement des compétences pour impulser et accompagner le changement. Pédagogies actives, ludiques et intelligence collective.
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