Formation Manager : pratiquez-vous la reconnaissance ?
- Fanny
- 20 nov. 2023
- 1 min de lecture
Dernière mise à jour : 28 mars
Contrairement aux idées reçues, cela ne nécessite pas des mesures compliquées.
60 % des employés en France estiment que leur travail n’est pas suffisamment reconnu*.
Et encore trop souvent la réponse est réduite au levier financier. Les codes ont pourtant changé, et les attentes sont doc bien plus larges.
Rappel des enjeux pour les managers / entreprises :
☞ Engagement et motivation,
☞ Fidélisation et réduction du turn-over,
☞ Réduire l'absentéisme, le stress et les RPS,
☞ Renforcer sa culture managériale,
☞ Assurer efficience et productivité,
☞ ...
Formation Manager
Pour la mettre en œuvre :
Les paroles / gestes et sincères sont les plus impactant.
La clé réside surtout dans la constance et le fait de pratiquer les 4 dimensions de la reconnaissance :
✔ La reconnaissance de la personne,
✔ La reconnaissance de la pratique de travail,
✔ La reconnaissance de l'investissement et de l'effort,
✔ La reconnaissance des résultats.
Bien entendu, il faut connaitre ses équipes pour savoir à quelle(s) dimension(s) les personnes sont le plus sensible et adopter les bonnes pratiques pour un management différencié équitable.
*source : Enquête menée en 2020 par l’entreprise de sondages Harris Interactive pour le compte de l’éditeur de logiciels Talentsoft.
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