𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿 : 𝗽𝗿𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝗰𝗲 ?

Contrairement aux idées reçues, cela ne nécessite pas des mesures compliquées.

60 % des employés en France estiment que leur travail n’est pas suffisamment reconnu*.

Et encore trop souvent la réponse est réduite au levier financier. 𝗟𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗱𝗲𝘀 𝗼𝗻𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿𝘁𝗮𝗻𝘁 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴é, 𝗲𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗮𝘁𝘁𝗲𝗻𝘁𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗱𝗼𝗻𝗰 𝗯𝗶𝗲𝗻 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗹𝗮𝗿𝗴𝗲𝘀.

𝗥𝗮𝗽𝗽𝗲𝗹 𝗱𝗲𝘀 𝗲𝗻𝗷𝗲𝘂𝘅 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿𝘀 / 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 :

☞ Engagement et motivation,

☞ Fidélisation et réduction du turn-over,

☞ Réduire l'absentéisme, le stress et les RPS,

☞ Renforcer sa culture managériale,

☞ Assurer efficience et productivité,

☞ ...

Pour la mettre en œuvre : 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗼𝗹𝗲𝘀 / 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗲𝘀 𝘀𝗶𝗺𝗽𝗹𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝘀𝗶𝗻𝗰è𝗿𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗶𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁𝗮𝗻𝘁.

La clé réside surtout 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗲𝘁 𝗹𝗲 𝗳𝗮𝗶𝘁 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝟰 𝗱𝗶𝗺𝗲𝗻𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝗰𝗲 :

✔ La reconnaissance de la personne,

✔ La reconnaissance de la pratique de travail,

✔ La reconnaissance de l'investissement et de l'effort,

✔ La reconnaissance des résultats.

Bien entendu, il faut connaitre ses équipes pour savoir à quelle(s) dimension(s) les personnes sont le plus sensible et adopter les bonnes pratiques pour un management différencié équitable.

Si vous êtes en Alsace et que vous souhaitez développer votre culture et vos pratiques de reconnaissance, 𝗶𝗻𝘀𝗰𝗿𝗶𝘃𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 à 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁 𝗱𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘃𝗲𝗿𝘁𝗲 𝗹𝗲 𝟮𝟮.𝟬𝟯.𝟮𝟰 𝗺𝗮𝘁𝗶𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗵𝗮𝗶𝗻 (gratuit, inscription ici : https://www.singular-is-future.com/event-details/format-decouverte-la-culture-de-la-reconnaissance-dans-lacte-managerial-1-2-journee-2)

*source : Enquête menée en 2020 par l’entreprise de sondages Harris Interactive pour le compte de l’éditeur de logiciels Talentsoft.

Vous trouverez notre programme standard de formation dans notre catalogue à télécharger ici : https://www.singular-is-future.com/catalogue

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