𝗖𝗼𝗺𝗽𝗮𝗿𝗲𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 ?

𝗖𝗼𝗺𝗽𝗮𝗿𝗲𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻, 𝗰'𝗲𝘀𝘁 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗿𝗲𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗼𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗼𝗿𝗮𝗻𝗴𝗲𝘀. 𝗖𝗵𝗮𝗰𝘂𝗻 𝗮 𝘀𝗮 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗿𝗲 𝘀𝗮𝘃𝗲𝘂𝗿 𝗲𝘁 𝘀𝗼𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗿𝗲 𝗯𝘂𝘁.

👉 Les pièges à éviter.

Cela fait + de 15 ans que je travaille dans la formation. Des anecdotes, j'en ai...

❌ Piège n°1️⃣ : penser que la formation est la solution à tout.

Un exemple concret de demande : "Réduire son émotivité".

☞ "Qui est demandeur ? Pourquoi la personne est-elle émotive ? Comment cela se manifeste ? Est-ce une situation qui dure ? Y a t'il des tensions (équipe/manager) ? Quel est le profil de la personne ? Quel est l'objectif de la demande ?"

𝗦𝗶 𝗼𝗻 𝗻𝗲 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗽𝗼𝘀𝗲 𝗽𝗮𝘀 𝗰𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 : 𝗳𝘂𝘆𝗲𝘇. 𝗜𝗹 𝗻'𝗲𝘅𝗶𝘀𝘁𝗲 𝗽𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝘀𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘀𝗶𝗺𝗽𝗹𝗲 à 𝘂𝗻𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲́𝗺𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲𝘅𝗲.

☞ Dans cet exemple nous avons tranché : "on ne sait pas répondre".

Certaines problématiques nécessitent de l'accompagnement. De + je suis convaincue que si on peut transmettre sur ce sujet, 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗰𝗲𝗿𝘁𝗮𝗶𝗻𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗲𝘅𝘁𝗲𝘀 𝗰'𝗲𝘀𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗮𝘂𝘀𝗲𝘀 𝗾𝘂'𝗶𝗹 𝗳𝗮𝘂𝘁 𝘁𝗿𝗮𝗶𝘁𝗲𝗿 𝗲𝘁 𝗻𝗼𝗻 𝗹𝗲𝘀 𝘀𝘆𝗺𝗽𝘁𝗼̂𝗺𝗲𝘀.

❌ Piège n°2️⃣ : faire un choix par comparaison de programmes 😳

Ils se ressemblent quasi tous. Phrases + ou - étoffées, vocabulaire similaire. Certains précisent les exercices... 𝗖𝗲𝗹𝗮 𝗻𝗲 𝘀𝘂𝗳𝗳𝗶𝘁 𝗽𝗮𝘀.

☞ Quel est le parti-pris ? La vision ? Les intentions ? Cela doit apparaître, si non 𝗱𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱𝗲𝘇-𝗹𝗲𝘀.

☞ Evaluez un échange avec un commercial : s'intéresse t'il vraiment à la demande / contexte / besoins ? Cela donne des indices sur le sérieux de la structure. 𝗜𝗹 𝗱𝗼𝗶𝘁 𝗽𝗼𝘂𝘃𝗼𝗶𝗿 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗮𝗶𝗴𝘂𝗶𝗹𝗹𝗲𝗿, 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗶𝗹𝗹𝗲𝗿.

☞ Si on ne vous le propose pas, demandez un échange avec le formateur. A programme équivalent vous aurez un feeling sécurisant / motivant avec un formateur alors qu'avec un autre non.

☞ Quelles sont les méthodes pédagogiques ? Actives ? Ludiques ? Intelligence collective ? 𝗖𝗿𝗲𝘂𝘀𝗲𝘇 𝗰𝗲𝘀 𝗽𝗼𝗶𝗻𝘁𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗻𝗲 𝗽𝗮𝘀 𝘁𝗼𝗺𝗯𝗲𝗿 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝘂𝗻𝗲 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀𝗰𝗲𝗻𝗱𝗮𝗻𝘁𝗲. Vous devez être acteur de votre formation.

☞ Comment est le lieu de formation ? Cela peut vous sembler étrange mais l'environnement est très important : se sentir bien / stimulé ça joue énormément sur l'apprentissage.

☞ Quelles sont les ressources / suivi post-formation ? Y'a t'il des suites possibles pour ancrer les apprentissages et/ou aller plus loin ? Les compétences ne s'acquièrent jamais en One Shot.