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EFFICIENCE

Développer des compétences et générer de la performance

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La performance de demain, se construit dès aujourd’hui.

Gagner du temps, avoir plus de résultats, augmenter son professionnalisme… Une nécessité !

Dans un contexte où les changements s’accélèrent à la vitesse de la lumière, on peut vite se sentir dépassé par toutes les nouvelles méthodes et outils qui affluent tous sujets confondus. Et on ne sait pas toujours par quel bout commencer.

Une vidéo sur Youtube ? Un podcast ? Un claquement de doigt ? Désolé mais… ça risque de ne pas suffire !

 
Prendre le temps de se former pour acquérir de nouvelles compétences (savoir-faire, savoir-être) en priorisant les besoins c’est la clé. Step by step comme on dit chez les Kinris... Un pas après l’autre.

Objectifs pour les collaborateurs :
stimuler la motivation et la créativité.
Objectifs pour les organisations :
augmenter la pertinence et la performance.

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NUMÉRIQUE

Avez-vous cartographié les compétences numériques requises pour vos différents métiers / postes ? Avez-vous intégré le numérique comme une véritable compétence à vérifier lors de vos recrutements ? Avez-vous pris la mesure du temps perdu et des coûts associés au manque de maitrise des logiciels utilisés par vos collaborateurs ? 

#numeriqueefficient 
#compétencenumérique 

GESTION DE PROJETS

Êtes-vous sensible à la culture projet ?
Avez-vous conscience que la gestion de projet dépasse le triptyque objectifs-planning-livrable ?  

#faisbougertonprojet

COMMUNICATION ORALE

A-t-on besoin d’être un grand orateur pour bien communiquer à l’oral ?
Arrivez-vous à rester fidèle à vous-même quand vous prenez la parole ? Que faut-il pour
transmettre une conviction ? 

#restetoimeme 

INTELLIGENCE COLLECTIVE

Avez-vous réalisé que vous avez déjà une grande richesse d’informations et de compétences au sein de votre structure pour faire
émerger de nouvelles solutions et innovations ? Avez-vous déjà observé que l’intelligence
collective ne se décrète pas ? Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin : d’accord ou pas ?

#misesurlecollectif 

ANIMATION DE RÉUNION

Avez-vous pris conscience à quel point les réunions sont des temps forts dans la vie d’une équipe ? Savez-vous qu’on peut pimper vos réunions pour en faire de véritables moments créatifs et participatifs au service de l’efficacité ? Savez-vous comment gérer les réunions à distance pour gagner en impact et en efficacité ?

#pimpetesreunions

COMMUNICATION ÉCRITE

Savez-vous bien faire la différence entre la communication écrite
et la communication orale, dans leurs usages et principes ? Avez-vous déjà identifié les nombreux obstacles et les indispensables d'une communication efficace ? Prenez-vous bien le temps de distinguer le fond
et la forme ? Avez-vous mesuré l’importance des visuels au service des messages ?

#boostetacomm 

GESTION DU TEMPS

Les techniques de gestion du temps vont-elles réellement changer votre organisation ? Savez-vous comment créer le déclic pour adopter les
meilleures stratégies adaptées à son fonctionnement ? Avez-vous questionné le rapport au temps et aux priorités de vos collaborateurs ?

#arretedesubir 

PÉDAGOGIE

Avez-vous déjà été marqué par un formateur qui a transcendé votre expérience d’apprentissage ? Quelle était sa posture ? La pédagogie peut-elle s’improviser ? Quels sont les ressorts d’une transmission réussie ? Avez-vous déjà osé utiliser les leviers de la pédagogie active et de la ludopédagogie ? 

#reinventetesformations 

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NOS FORMATS
Et si vous sortiez des réflexes d'achat formation / coaching / consulting ?
Découvrez ci-dessous les différents formats Singular.

Pssst : notre kiff c'est de les mixer dans des parcours hybrides !
Oui, il y a la FORMATION. Pour : 

acquérir de nouvelles compétences (savoir-faire / savoir-être) avec des objectifs précis et mesurables.

VOS TÉMOIGNAGES

~ Chloé K., WÜRTH

« Nous avons commencé les classes virtuelles bureautiques avec SINGULAR fin 2019, après 7 ans de collaboration en présentiel, afin de répondre aux contraintes organisationnelles de notre force de vente sur le terrain. Le format est court et focalisé sur un thème précis, ce qui permet de répondre à un besoin professionnel ciblé. Un diagnostic est fait pour chaque participant afin de lui proposer un parcours adapté. Chacun suit ainsi un parcours qui lui est propre et cela plait beaucoup aux conseillers commerciaux.


Les collaborateurs apprécient les CV car les formatrices/teurs sont à l’écoute, les groupes ne sont pas trop imposants et l’organisation est simple et facile. Je suis persuadée que c’est un format bien plus adapté aux fonctions non sédentaires qui peuvent être freinés par le format présentiel d’une ou plusieurs journées. Enfin, d’un point de vue organisationnel, la communication avec Fanny Wagner et son équipe est fluide et efficace. Disponible et à l’écoute, c’est un partenaire important pour le Service Formation de Würth France. »

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