LIEN & ENGAGEMENT
Attirer, animer et fidéliser l’humain
Construire des liens et favoriser l’engagement sont des enjeux majeurs pour motiver et fidéliser vos équipes dans un marché en tension doublé d’un contexte VUCA.
Abracadabra !?? Oups, ça ne marche pas…
Avoir des équipes soudées et engagées, c’est bien plus complexe qu’une formule magique. Et cela va bien plus loin que la satisfaction ou le bien-être au travail.
Les conditions de réussite sont multifactorielles et impliquent une réflexion de fond, une vision à long terme.
INNOVATION MANAGERIALE
Avez-vous pris l’ampleur du challenge de manager dans un contexte complexe où les besoins évoluent rapidement tant pour les managers que pour les managés ? Accordez-vous du temps à une prise de hauteur ? Autorisez-vous à expérimenter de nouvelles pratiques managériales ?
#donnezdusensàlaction
#trouvezvosclésdecollaborationefficace
COMMUNICATION RH 
Avez-vous réalisé qu’aujourd’hui, la collaboration est un choix mutuel ? Que la communication RH est au centre des attentions et des besoins pour une expérience collaborateur positive ? Qu’elle est nécessaire pour attirer, engager et fidéliser ?
#marqueemployeurauthentique
#developperunsentimentdappartenance
MOTIVATION
Faites-vous la différence entre la motivation intrinsèque et extrinsèque ? Avez-vous évalué le degré et la typologie de motivation de vos équipes ? Si non, pourquoi ? Prenez-vous en compte que le salaire seul ne suffit plus (ou en qu’en partie) à motiver vos collaborateurs ?
#entretenezlagagne
LEADERSHIP MANAGERIAL
Avez-vous pris conscience que les collaborateurs attendent plus qu’un manager uniquement gestionnaire ? Avez-vous idée des bénéfices d’un leadership moteur et inspirant ?
#revisitezvospostures
#reinterrogezvotrevision
GESTION DE CONFLITS
Les tensions, les conflits sont-ils des situations anormales dans la vie d’une entreprise ou d’une équipe ? Combien cela vous coûte de ne pas s’en occuper (temps, énergie, argent…) ? Et si vous changiez de regard tout en y intégrant du sens ?
#conflitcommesourcedeprogrès
TRANSFORMATION
Quelle est la véritable difficulté : le changement ou le rythme des changements ? Bien sûr que, depuis la nuit des temps, toutes les organisations évoluent, ou mutent même carrément, pour durer et rester en lien avec leur environnement. Qu’est-ce qui nous effraye tant dans le changement ?
#arrêtezderésister
#transformerlessai
INTERGÉNÉRATIONNEL
On est tous le "petit con" d’un plus vieux ou le "vieux con" d’un plus jeune ! Et si on sortait des clichés ? Et si vous parveniez à faire vivre toutes les générations de votre
organisation ensemble, dans leur richesse et complémentarité ?
#passezdelacohabitationàlacoopération
COHÉSION
La cohésion est-elle spontanée ? Acquise ? Les 2 ? Vous êtes vous déjà questionné sur cla façon dont vous favorisez la cohésion dans vos équipes ? Est-ce que cela se joue au niveau individuel ou collectif ? Est-ce de la responsabilité de l’encadrement et/ou des encadrés ?
#jouezcollectif
#misezsurlesliens
NOS FORMATS
Et si vous sortiez des réflexes d'achat formation / coaching / consulting ?
Découvrez ci-dessous les différents formats Singular.
Pssst : notre kiff c'est de les mixer dans des parcours hybrides !
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