MANAGEMENT
Comprendre les dynamiques de groupe pour mieux accompagner son équipe
NOTRE PARTI PRIS
Toutes les équipes passent par les mêmes stades de développement.
Les connaitre et les identifier sont un atout pour l’animation de la vie des équipes, pour gagner en performance collective et en qualité de vie au travail.
OBJECTIFS DE LA FORMATION
Définir les composantes d’une organisation
Identifier les étapes de développement d’une équipe
Déterminer les leviers d’action
PUBLIC
Toute personne en situation de management ou d’accompagnement d’équipe (Manager, RH, dirigeant).
PRE-REQUIS
Aucun
Identifier les composantes d’une organisation
Les frontières
Les différents types de leadership
Les cultures organisationnelles
CAS PRATIQUE :
Chaque participant réalise un auto-diagnostic de son environnement de travail.
Comprendre les étapes de développement d’une équipe
Le modèle de Tuckman
Les principaux dysfonctionnements
Les leviers d’action
PARTAGE D’EXPRIENCES :
En utilisant des principes d’intelligence collective
Élaborer son plan d’action personnalisé
Définir ses objectifs
Identifier les ressources disponibles
PLAN D’ACTION PERSONNEL :
Diagnostic de sa situation, détermination de ses axes d’amélioration et construction de son plan d'action – engagements.
CONTENU PÉDAGOGIQUE
