INTERGÉNÉRATIONNEL
La force de l’intergénérationnel : de la cohabitation à la coopération (tout public)
NOTRE PARTI PRIS
Contrairement aux idées reçues, on vous propose non pas d’apprendre à « gérer » les nouvelles générations, mais bien de tirer parti de toutes les générations qui cohabitent dans l’entreprise.
Il s’agit de les faire vivre ensemble avec leur richesse et complémentarité.
OBJECTIFS DE LA FORMATION
Décrire le principe de génération
Identifier les différences comportementales et besoins liés
Utiliser une communication adaptée pour dépasser ses biais générationnels
PUBLIC
Toute personne souhaitant capitaliser sur la diversité générationnelle.
Attention : Ce stage accueille jusqu’à 6 participants maximum.
PRE-REQUIS
Aucun
Mieux comprendre les générations
Appréhender la notion de génération
Cerner les évolutions sociétales de chaque génération
Cartographier les différentes générations
Définir le rapport au travail et à l’entreprise
CAS PRATIQUE :
Identifier les contextes, les caractéristiques, les forces des différentes notions de générations pour mieux comprendre
Des différences, source de richesse
Détecter les points de convergence et de frictions possibles
Identifier les bénéfices d’une équipe intergénérationnelle pour les individus, l’équipe et l’organisation
PARTAGE D’EXPÉRIENCES :
En utilisant les principes d’intelligence collective.
Créer un climat de confiance et d’échanges
Identifier les biais cognitifs associer au management intergénérationnel
Adapter son style de communication
PLAN D’ACTION PERSONNEL :
Diagnostic de sa situation, détermination de ses axes d’amélioration et construction de son plan d'action – engagements.
CONTENU PÉDAGOGIQUE
