Diversité : ouvrez votre regard en tant que manager ou RH

NOTRE PARTI PRIS

La diversité n’est plus négociable aujourd’hui en entreprise. Au-delà de lui faire une place, elle nous invite à créer une société inclusive au sens large.

Pour cela, il est nécessaire de prendre conscience des enjeux globaux et d’interroger nos schémas de pensée et de comportements.

OBJECTIFS DE LA FORMATION

Définir les fondamentaux de la diversité en entreprise
Différencier stéréotypes, préjugés et discriminations
Identifier les facteurs de discriminations
Discerner et gérer les situations et comportements à risque

PUBLIC

A destination des managers et professionnels des ressources humaines.

Attention : Ce stage accueille jusqu’à 6 participants maximum.

PRE-REQUIS

Aucun, venez comme vous êtes !

CONTENU PÉDAGOGIQUE

Le management de la diversité en entreprise

Partager les représentations individuelles de la diversité
Comprendre la notion de diversité et les 3 niveaux du management de la diversité en entreprise
Partager les chiffres clés
Lister les richesses issues de la diversité

Comprendre le cadre légal

Expliquer le cycle de la discrimination

Recenser les 25 critères de discriminations

Identifier les situations discriminantes en lien avec les 25 critères

Agir pour stopper les comportements inadéquats

Identifier la place des biais cognitifs dans les comportements discriminants
Repérer les situations et comportements à risque sur les thématiques majeures : intergénérationnel, égalité F/H, handicap, LGBTQ++, origine et racisme

Pratiquer un management inclusif

Partager les bonnes pratiques de l’inclusion pour les managers : recrutement, intégration, vie de l’équipe
Identifier son rôle et ses leviers d’influence
Savoir ré-agir face à une situation inadéquate

PARTAGE D’EXPERIENCES :

En utilisant les principes d’intelligence collective et la ludopédagogie tout au long de la formation.