FORMATION

Formation Diversité : ouvrez votre regard en tant que manager ou RH

Durée

1.5 jours soit 10h30 - Présentiel - Strasbourg Oberhausbergen

Tarif session INTER-Entreprises

935€HT par personne

Formation possible en INTRA, en nos locaux ou sur site, nous consulter pour les dates et tarifs.

Financement

Eligible Qualiopi. Non éligible CPF.

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Formation Diversité : ouvrez votre regard en tant que manager ou RH

FORMATION DIVERSITÉ & INCLUSION

NOTRE PARTI PRIS

La diversité n’est plus négociable aujourd’hui en entreprise. Au-delà de lui faire une place, elle nous invite à créer une société inclusive au sens large. Pour cela, il est nécessaire de prendre conscience des enjeux globaux et d’interroger nos schémas de pensée et de comportements.

OBJECTIFS DE LA FORMATION

• Définir les fondamentaux de la diversité en entreprise
• Différencier stéréotypes, préjugés et discriminations
• Identifier les facteurs de discriminations
• Discerner et gérer les situations et comportements à risque

PUBLIC

A destination des managers et professionnels des ressources humaines.

Attention : Ce stage accueille jusqu’à 6 participants maximum.

PRE-REQUIS

Aucun, venez comme vous êtes !

MÉTHODES D'ANIMATION

Animée avec une alternance d’apports théoriques et d’ateliers (équilibre minimal de 60-40 %) avec des pédagogies actives, ludiques et de l'intelligence collective.

Le management de la diversité en entreprise

Partager les représentations individuelles de la diversité
Comprendre la notion de diversité et les 3 niveaux du management de la diversité en entreprise
Partager les chiffres clés
Lister les richesses issues de la diversité

Comprendre le cadre légal

Expliquer le cycle de la discrimination

Recenser les 25 critères de discriminations

Identifier les situations discriminantes en lien avec les 25 critères

Agir pour stopper les comportements inadéquats

Identifier la place des biais cognitifs dans les comportements discriminants
Repérer les situations et comportements à risque sur les thématiques majeures : intergénérationnel, égalité F/H, handicap, LGBTQ++, origine et racisme

Pratiquer un management inclusif

Partager les bonnes pratiques de l’inclusion pour les managers : recrutement, intégration, vie de l’équipe
Identifier son rôle et ses leviers d’influence
Savoir ré-agir face à une situation inadéquate

PARTAGE D’EXPERIENCES :

En utilisant les principes d’intelligence collective et la ludopédagogie tout au long de la formation.

CONTENU PÉDAGOGIQUE