Organisme de Formation & Transformation : Comparer des programmes de formation ?

Comparer des programmes de formation, c’est comme comparer des pommes et des oranges. Chacun a sa propre saveur et son propre but.

👉 Les pièges à éviter.

Singular Organisme de Formation & Transformation Strasbourg Alsace

Cela fait + de 15 ans que je travaille dans la formation. Des anecdotes, j'en ai...

❌ Piège n°1️⃣ : penser que la formation est la solution à tout.

Un exemple concret de demande : "Réduire son émotivité".

☞ "Qui est demandeur ? Pourquoi la personne est-elle émotive ? Comment cela se manifeste ? Est-ce une situation qui dure ? Y a t'il des tensions (équipe/manager) ? Quel est le profil de la personne ? Quel est l'objectif de la demande ?"

Si on ne vous pose pas ces questions : fuyez. Il n'existe pas de solution simple à une problématique complexe.

☞ Dans cet exemple nous avons tranché : "on ne sait pas répondre".

Certaines problématiques nécessitent de l'accompagnement. De + je suis convaincue que si on peut transmettre sur ce sujet, dans certains contextes c'est les causes qu'il faut traiter et non les symptômes.

❌ Piège n°2️⃣ : faire un choix

Comparer des programmes de formation ? 😳

Ils se ressemblent quasi tous. Phrases + ou - étoffées, vocabulaire similaire. Certains précisent les exercices... Cela ne souffit pas.

☞ Quel est le parti-pris ? La vision ? Les intentions ? Cela doit apparaître, si non demandez-les.

☞ Evaluez un échange avec un commercial : s'intéresse t'il vraiment à la demande / contexte / besoins ? Cela donne des indices sur le sérieux de la structure. Il doit pouvoir vous aiguiller, vous conseiller.

☞ Si on ne vous le propose pas, demandez un échange avec le formateur. A programme équivalent vous aurez un feeling sécurisant / motivant avec un formateur alors qu'avec un autre non.

☞ Quelles sont les méthodes pédagogiques ? Actives ? Ludiques ? Intelligence collective ? Creusez ces points pour ne pas tomber dans une formation descendante. Vous devez être acteur de votre formation.

☞ Comment est le lieu de formation ? Cela peut vous sembler étrange mais l'environnement est très important : se sentir bien / stimulé ça joue énormément sur l'apprentissage.

☞ Quelles sont les ressources / suivi post-formation ? Y'a t'il des suites possibles pour ancrer les apprentissages et/ou aller plus loin ? Les compétences ne s'acquièrent jamais en One Shot.

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