5 conseils pour lancer / faire avancer un projet Diversité : Formation Diversité

Vous êtes RH et vous souhaitez lancer / faire avancer un projet sur la diversité & l’inclusion au sein de votre entreprise ? Voici 5 conseils pour que cela prenne vie et sens durablement. 👇

Formation Diversité Singular organisme de formation et transformation strasbourg et alsace

👉 CONSEIL N°1 :

Ne prenez pas le sujet sous l'angle juridique. Comprendre les fondamentaux de la diversité et identifier les différents facteurs de discrimination pour les éviter : cela ne suffit pas. Pour faire évoluer les mentalités ET les pratiques, il faut vous approprier le sujet et faire vivr la démarche dans le temps.

👉 CONSEIL N°2 :

Pour vous approprier le sujet, il faut que la direction de l'entreprise (CODIR) soit moteur et impliquée. Elle doit choisir des axes d'appropriation et les développer. Demandez-vous :

✔ A quel stade de cheminement en êtes-vous réellement ?

✔ Quelles sont les difficultés rencontrées ?

✔ Que remontent les manager ?

✔ Les facteurs de discrimination sont nombreux : auxquels êtes-vous le plus sensibles ? Lesquels voulez-vous travailler en profondeur dans les 3 prochaines années ?

👉 CONSEIL N°3 :

Le processus mis en place dans le conseil n°2 doit :

✔ être accessible et ludique pour donner envie,

✔ mobiliser l'intelligence collective : cela renforce l'appropriation et la motivation,

✔ être construit en plusieurs étapes étalées dans le temps pour + d'impact.

Ces sujets sont "lourds". Ils viennent interroger nos schémas de pensées et comportements. Il faut un temps pour infuser, pour réfléchir... et se remettre en question.

👉 CONSEIL N°4 :

Communiquez en interne sur le processus mis en place dans le point n°2. Les collaborateurs verront le sérieux de la démarche si la direction est impliquée, d'autant + dans un processus en plusieurs étapes dont le but est de s'approprier réellement le sujet. #pasdeRHwashing #exemplarité

Communiquez aussi en externe pour votre marque employeur et pour inspirer les autres entreprises !

👉 CONSEIL N°5 :

Former tout le monde ne sert à rien. Choisissez vos publics prioritaires et mettez en face les bons formats. Cela peut être de la formation, mais aussi des ateliers, des réunions d'information, des groupes de parole, des webinaires, un journal interne dédié...

Nous espérons que cela vous donnera quelques pistes pour "Formation Diversité".

N'hésitez pas à nous contacter si vous avez besoin d'aide !