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5 conseils pour lancer / faire avancer un projet Diversité

Vous êtes RH et vous souhaitez lancer / faire avancer un projet sur 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁é & 𝗹'𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 au sein de votre entreprise ? 𝗩𝗼𝗶𝗰𝗶 𝟱 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗶𝗹𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗾𝘂𝗲 𝗰𝗲𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗲𝗻𝗻𝗲 𝘃𝗶𝗲 𝗲𝘁 𝘀𝗲𝗻𝘀 𝗱𝘂𝗿𝗮𝗯𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁. 👇





👉 𝗖𝗼𝗻𝘀𝗲𝗶𝗹 𝗻°𝟭 :

Ne prenez pas le sujet sous l'angle juridique. Comprendre les fondamentaux de la diversité et identifier les différents facteurs de discrimination pour les éviter : cela ne suffit pas. Pour faire évoluer les mentalités ET les pratiques, il 𝗳𝗮𝘂𝘁 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗮𝗽𝗽𝗿𝗼𝗽𝗿𝗶𝗲𝗿 𝗹𝗲 𝘀𝘂𝗷𝗲𝘁 𝗲𝘁 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 𝘃𝗶𝘃𝗿𝗲 𝗹𝗮 𝗱𝗲́𝗺𝗮𝗿𝗰𝗵𝗲 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲 𝘁𝗲𝗺𝗽𝘀.


👉 𝗖𝗼𝗻𝘀𝗲𝗶𝗹 𝗻°𝟮 :

Pour vous approprier le sujet, il faut que la direction de l'entreprise (CODIR) soit moteur et impliquée. Elle doit choisir des axes d'appropriation et les développer. Demandez-vous :

✔ A quel stade de cheminement en êtes-vous réellement ?

✔ Quelles sont les difficultés rencontrées ?

✔ Que remontent les manager ?

✔ Les facteurs de discrimination sont nombreux : auxquels êtes-vous le plus sensibles ? Lesquels voulez-vous travailler en profondeur dans les 3 prochaines années ?


👉 𝗖𝗼𝗻𝘀𝗲𝗶𝗹 𝗻°𝟯 :

Le processus mis en place dans le conseil n°2 doit :

✔ être accessible et ludique pour donner envie,

✔ mobiliser l'intelligence collective : cela renforce l'appropriation et la motivation,

✔ être construit en plusieurs étapes étalées dans le temps pour + d'impact.

Ces sujets sont "lourds". Ils viennent interroger nos schémas de pensées et comportements. Il faut un temps pour infuser, pour réfléchir... et se remettre en question.


👉 𝗖𝗼𝗻𝘀𝗲𝗶𝗹 𝗻°𝟰 :

Communiquez en interne sur le processus mis en place dans le point n°2. Les collaborateurs verront le sérieux de la démarche si la direction est impliquée, d'autant + dans un processus en plusieurs étapes dont le but est de s'approprier réellement le sujet. #pasdeRHwashing #exemplarité

Communiquez aussi en externe pour votre marque employeur et pour inspirer les autres entreprises !


👉 𝗖𝗼𝗻𝘀𝗲𝗶𝗹 𝗻°𝟱 :

Former tout le monde ne sert à rien. Choisissez vos publics prioritaires et mettez en face les bons formats. Cela peut être de la formation, mais aussi des ateliers, des réunions d'information, des groupes de parole, des webinaires, un journal interne dédié...


Nous espérons que cela vous donnera quelques pistes.

N'hésitez pas à nous contacter si vous avez besoin d'aide !


Vous trouverez 2 programmes standard de formation / sensibilisation dans notre catalogue à télécharger ici : https://www.singular-is-future.com/catalogue




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